Nell’appalto e nella somministrazione di lavoro tramite agenzia non è possibile utilizzare il lavoro occasionale di tipo accessorio. Lo precisa il Ministero in una circolare. Un impresa non può reclutare e retribuire lavoratori per svolgere prestazioni a favore di terzi. Unica eccezione: gli steward da stadio delle società calcistiche.

LE IMPRESE CHE OCCUPANO FINO A 10 ADDETTI E CHE ANCORA SI AVVALGONO DELL’AUTOCERTIFICAZIONE HANNO TEMPO FINO AL 31 MAGGIO 2013 PER ELABORARE IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR).

Rischia la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato il datore di lavoro che impiega con lavoro occasionale di tipo accessorio un lavoratore che supera il limite di 5.000 o 2.000 euro di reddito previsti come nuovo limite all’utilizzo dalla riforma Fornero. I voucher inoltre vanno utilizzati entro 30 giorni dall’acquisto se acquistati dopo il 17 gennaio 2013. Il tutto in una circolare del Ministero del Lavoro.

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